Personální audit a jeho užití v konkrétní organizaci
Diplomová práceDatum publikování
2010
Autoři
Vedoucí práce
Brodský, Zdeněk
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce se zabývá jednou z oblastí personálního auditu, a to tvorbou kompetenčního modelu ve vybrané organizaci. Teoretická část charakterizuje základní pojmy týkající se managementu, řízení lidských zdrojů, personálního auditu, kompetencí a kompetenčního modelu. Praktická část je nejprve věnována představení Českého rozhlasu Sever, ve kterém byl personální audit aplikován, a dále popisuje sestavení kompetenčního modelu pro danou pracovní pozici. Závěr práce obsahuje návrh pro měření kompetencí konkrétního pracovníka a doporučení pro jeho následný rozvoj.
Rozsah stran
83 s., 20 s. příloh
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika a management podniku
Studijní program
Ekonomika a management
Signatura tištěné verze
D22377
D22377
D22377
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
personální audit, Řízení lidských zdrojů, kompetence, kompetenční modely, personal auditing, management human resources, competence, competence models