Systém odměňování pracovníků v České spořitelně, a.s.

Lapešová, Aneta

Digitální knihovna UPCE
→
Fakulta ekonomicko-správní / Faculty of Economics and Administration
→
Ústav ekonomie / Institute of Economics
→
Bakalářské práce / Bachelor's works ÚE FES (Bc.)
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Buchta, Miroslav	cze
dc.contributor.author	Lapešová, Aneta
dc.date.accessioned	2009-07-03T10:51:49Z
dc.date.available	2009-07-03T10:51:49Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier	Univerzitní knihovna (archiv)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/33957
dc.description.abstract	Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování zaměstnanců v České spořitelně, a.s.. Cílem této práce je provedení analýzy systému odměňování v této instituci a navržení případných změn a doporučení, která by vedla k odstranění případných nedostatků a tím i k vyšší efektivnosti celého systému odměňování. Základním právní předpisem, kterým se odměňování v České republice řídí a z nějž vychází i tato práce je zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce. Funkčnost a účinnost systému byla hodnocena především na základě výsledků dotazníkového šetření, které bylo provedeno u vybraného vzorku zaměstnanců. Následně na základě seznámení se s mzdovými předpisy ČS, a.s. a diskusí se zaměstnanci.	cze
dc.format	46 s., 11 s. příloh	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.subject	Systémy odměňování	cze
dc.subject	mzdy	cze
dc.subject	peněžní odměny	cze
dc.subject	benefity	cze
dc.subject	Motivace	cze
dc.subject	remuneration systems	eng
dc.subject	Wages	eng
dc.subject	pecuniary remunerations	eng
dc.subject	benefits	eng
dc.subject	Motivation	eng
dc.title	Systém odměňování pracovníků v České spořitelně, a.s.	cze
dc.title.alternative	Remuneration system of employees in Česká spořitelna, a.s.	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.date.accepted	2009	cze
dc.description.abstract-translated	This bachelor work deals with analysis of remuneration system of employees in Česká spořitelna, Inc.. The object of this work is to undertake analysis of the remuneration system in this institution and propose changes and recommendations that would lead to the elimination of any imperfections, thereby the higher efficiency of the remuneration system. Remuneration is administered by basic legislation that is law number 262/2006 of Labor code in Czech Republic. The functionality and efficiency of the system will be evaluated mainly on the basis of the results of the questionnaire survey, which was carried out on a sample of employees. Consequently on the basis of identification with the wage regulations ČS, Inc. and discussion with the employees.	eng
dc.description.department	Ústav ekonomie	cze
dc.thesis.degree-discipline	Management podniku - Management malých a středních podniků	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní	cze
dc.identifier.signature	D20176	cze
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.rights.physicalunit	Práce není přístupná	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze