Firemní kultura a její vliv na rozvoj firmy Schenker spol. s r.o.

Rychnavská, Michaela

dc.contributor.advisor	Lejsková, Pavla
dc.contributor.author	Rychnavská, Michaela
dc.date.accessioned	2009-07-03T07:12:10Z
dc.date.available	2009-07-03T07:12:10Z
dc.date.issued	2009
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/33440
dc.description.abstract	Tato práce se v teoretické části bude zabývat pojmem firemní kultura a vysvětlí, jaké prostředky a nástroje firemní kultura má. Praktická část se bude zaobírat firemní kulturou ve firmě Schenker spol. s r.o. a teoretické poznatky budou aplikovány do praxe. Dotazníkové šetření udá skutečnou podobu firemní kultury ve společnosti. Z výsledku dotazníků bude navrženo řešení, jakým způsobem je možné nedostatky ve firemní kultuře řešit.	cze
dc.format	84 s.	cze
dc.format.extent	752933 bytes	cze
dc.format.mimetype	application/pdf	cze
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	organizational culture	eng
dc.subject	characteristics of organizational culture	eng
dc.subject	instruments of organizational culture	eng
dc.subject	employees' satisfaction	eng
dc.subject	visions and missions	eng
dc.subject	Firemní kultura	cze
dc.subject	charakteristiky firemní kultury	cze
dc.subject	nástroje firemní kultury	cze
dc.subject	síla firemní kultury	cze
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cze
dc.subject	vize a mise	cze
dc.title	Firemní kultura a její vliv na rozvoj firmy Schenker spol. s r.o.	cze
dc.title.alternative	The organizational culture and its influence on the development of the company Schenker spol. s.r.o.	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Ťok, Tomáš
dc.date.accepted	2009
dc.description.abstract-translated	This thesis deals with the concept of organizational culture in its theoretical part and it explains what instruments has the organizational culture. Theoretical findings are implemented into the company Schenker spol. s r.o. in the practical part of the thesis. Questionnaire will show the real image of the organizational culture in the company. The results of the questionnaire will be the base for suggestion of solution, how to solve the deficits in the organizational culture.	eng
dc.description.department	Katedra dopravního managementu, marketingu a logistiky	cze
dc.thesis.degree-discipline	Dopravní management, marketing a logistika	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Dopravní fakulta Jana Pernera	cze
dc.identifier.signature	D20393
dc.thesis.degree-program	Dopravní inženýrství a spoje	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze