| dc.contributor.advisor |
Buchta, Miroslav |
cze |
| dc.contributor.author |
Tichá, Jitka
|
|
| dc.date.accessioned |
2008-11-02T10:40:36Z |
|
| dc.date.available |
2008-11-02T10:40:36Z |
|
| dc.date.issued |
2008 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/30077 |
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá posouzením odměňování ve společnosti Synthesia, a.s.. Hlavním cílem této práce je zhodnotit politiku odměňování v Synthesii. Tato práce se skládá ze čtyř částí. První část je věnována teorii odměňování, především důležitým pojmům a jsou zde také zachyceny metody odměňování. Druhá část obsahuje charakteristiku podniku Synthesia, a.s.. Ve třetí části je zachycen proces odměňování v Synthesii ve třech krocích – metodě odměňování, podnikové kolektivní smlouvě a vývoji mezd. Vývoj nominálních i reálných mezd je porovnán s vývojem mezd v České republice a ve společnosti Paramo. Na tuto část navazuje poslední část, která obsahuje důležité návrhy na budoucí opatření, které vyplývají z vyhodnocení předcházející části. |
cze |
| dc.format |
63 s., 9 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
2613758 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
Odměňování |
cze |
| dc.subject |
podnikové kolektivní smlouvy |
cze |
| dc.subject |
mzdy |
cze |
| dc.subject |
Remuneration |
eng |
| dc.subject |
corporate collective agreements |
eng |
| dc.subject |
Wages |
eng |
| dc.title |
Odměňování v podniku Synthesia, a.s. |
cze |
| dc.title.alternative |
Remuneration in company Synthesia, a.s. |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2008 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor´s work considers examination of remuneration in company Synthesia, a.s.. The main aim of this work is advising of remuneration´s politics in company Synthesia. This work consists of four parts. The first part is about theory of remuneration, first of all there are important notions and also there are methods of remuneration. In the second part there is a characteristic of company Synthesia. Process of remuneration is in the third part divided into three steps – method of remuneration, collective agreement and development of pays. Development of nominal and real wages is compared with development of pays in the Czech Republic and in company Paramo. The last part concurs the part before, because in the last part are important suggestions of incoming action which are from interpretation in the third part. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomie |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management podniku - Management malých a středních podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D19425 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D19425 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
