Příčiny a důsledky konfliktů v pracovním procesu

Tvrdíková, Markéta

Digitální knihovna UPCE
→
Fakulta filozofická / Faculty of Arts and Philosophy
→
Katedra sociální a kulturní antropologie / Department of Social and Cultural Anthropology
→
Diplomové práce / Theses KSV FF (Mgr.)
→
Zobrazit záznam

dc.contributor.advisor	Skalník, Petr
dc.contributor.author	Tvrdíková, Markéta
dc.date.accessioned	2008-08-12T07:13:25Z
dc.date.available	2008-08-12T07:13:25Z
dc.date.issued	2008
dc.identifier	Univerzitní knihovna (sklad)	cze
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10195/29139
dc.description.abstract	Práce pojednává o problematice konfliktů v zaměstnání. Mapuje problematiku konfliktů v pracovním procesu zaměřenou zejména na mezilidské vztahy v této oblasti. Zjišťuje příčiny a důsledky vzniklých konfliktů, jejich vývoj, způsoby řešení a dopady na běžný život. V úvodu diplomová práce seznamuje s obecným pohledem na konflikt, teoriemi konfliktů a jejich charakteristikou. Dále uvádí rozdělení konfliktů a faktory podílející se na jejich vzniku se zaměřením na pracovní proces. Poznatky získané na základě studia odborné literatury byly doplněny o poznatky získané z provedeného výzkumu. Pro provedení výzkumu byla zvolena kvalitativní výzkumná strategie metodou pozorování doplněnou o polořízené rozhovory s vybranými respondenty.	cze
dc.format	79 s.	cze
dc.format.extent	953637 bytes
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Univerzita Pardubice	cze
dc.rights	Bez omezení	cze
dc.subject	Conflict	eng
dc.subject	working processes	eng
dc.subject	interpersonal relations	eng
dc.subject	Konflikt	cze
dc.subject	Pracovní proces	cze
dc.subject	mezilidské vztahy	cze
dc.title	Příčiny a důsledky konfliktů v pracovním procesu	cze
dc.title.alternative	Causes and Ccnsequences of conflicts in the working process	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.contributor.referee	Horáková, Hana	cze
dc.date.accepted	2008	cze
dc.description.abstract-translated	Causes and consequences of conflicts in the working process The thesis deals with the work process conflicts issue. To make survey of the work conflicts and mainly to be focused at the human relations in this area is the main object of the work. The main goal of this work is to discover the causes and the results of the conflicts raised, its progression, the way of solution and the affection to the common human life. The introduction of work is focused on the common view of the work conflicts, a conflicts theory and theirs characteristics. Next section describes the conflicts division and the invoking factors with the interest in the work process. The lesson learned gained by the study of professional papers were completed with the lesson learned from the performed research work. The qualitative research study with the observation method supplemented with the semi-controlled discussion with the chosen responders was selected as the best way to perform the research work.	cze
dc.description.department	Katedra sociálních věd	cze
dc.thesis.degree-discipline	Sociální antropologie	cze
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cze
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Pardubice. Fakulta filozofická	cze
dc.identifier.signature	D19044
dc.thesis.degree-program	Sociologie	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze