| dc.contributor.advisor |
Zemanová, Barbora |
|
| dc.contributor.author |
Pavlák, Vojtěch
|
|
| dc.date.accessioned |
2023-08-15T07:58:49Z |
|
| dc.date.available |
2023-08-15T07:58:49Z |
|
| dc.date.issued |
2023 |
|
| dc.date.submitted |
2023-04-26 |
|
| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10195/81650 |
|
| dc.description.abstract |
Tato diplomová práce se zabývá měřením spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Nejdříve jsou definována teoretická východiska týkající se řízení lidských zdrojů a spokojenosti zaměstnanců v pracovním prostředí. Další část práce se věnuje představení zainteresovaných společností, a poté je provedena analýza současného stavu v podnicích prostřednictvím vhodné metody měření spokojenosti. Po závěrečném vyhodnocení zjištěných výsledků jsou navržena doporučení podnikům. |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
spokojenost zaměstnanců |
cze |
| dc.subject |
motivace |
cze |
| dc.subject |
pracovní benefity |
cze |
| dc.subject |
human resource management |
eng |
| dc.subject |
employee satisfaction |
eng |
| dc.subject |
motivation |
eng |
| dc.subject |
work benefits |
eng |
| dc.title |
Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti |
cze |
| dc.title.alternative |
Measuring employee satisfaction in the selected company |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.contributor.referee |
Slavíčková, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2023-06-05 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with measuring employee satisfaction in the selected company. The theoretical starting points regarding human resources management and employee satisfaction in the working environment are defined first. The next part of the thesis is devoted to introducing incorporated companies and then an analysis of the current state of the companies through an appropriate method of measuring satisfaction. Recommendations to enterprises are proposed after a final evaluation of the findings. |
eng |
| dc.description.department |
Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
|
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Student přednesl obhajobu práce s názvem Měření spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.Cílem práce bylo provedení analýzy přístupu společnosti Speedlo, s.r.o. nebo Deep vision s.r.o. a realizace průzkumu spokojenosti zaměstnanců a následné doporučení ke zlepšení.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
Otázka 1.: Uveďte, která společnost by mohla být benchmarkem pro další společnosti. Objasněte proč.
Otázka 2.: Byl nebo bude některý z Vašich návrhů na zlepšení společnostmi aplikován?
Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce:
Otázka 1.: Popište, prosím, tzv. dev. talks (s. 55) a jak by měly probíhat, s jakou frekvencí.
Otázka 2.: Na s. 55 zmiňujete, že zaměstnanci chtějí vědět, co se ve společnosti aktuálně děje a řešit problémy ještě dříve, než nastanou. Co konkrétního navrhujete pro uspokojení této potřeby?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Jaká by byla dle Vás finanční náročnost pro zavedení Vašich doporučení?
Student na otázky reagoval. |
cze |
| dc.identifier.stag |
44848 |
|
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
