Diplomová práce je zaměřena na analýzu současného systému odměňování zaměstnanců a stanovení aspektů při propojení systému hodnocení výkonnosti a systému odměňování ve zvolené podnikové reálii. Zároveň se také práce zabývá rozdíly mezi generacemi X a Y ve vztahu k motivaci a stimulaci zaměstnanců. Analýza je provedena na základě vyhodnocení dotazníkové šetření určeného pro zaměstnance a rozhovoru s manažerem divize podniku. Výsledné zhodnocení následně přispělo i k závěrečným doporučením a návrhům na změny.