Tato práce se zaměřuje na problematiku národních aspektů v podnikání. Cílem diplomové práce je provést analýzu vlivu národní kultury na formování podnikové kultury ve vybraných mezinárodních společnostech. Analýza je provedena pomocí řízeného rozhovoru a typologického dotazníku Modelu soupeřících hodnot OCAI vytvořeného autory Cameronem a Quinnem. Na základě získaných dat je analyzována míra vlivu národní kultury mateřské společnosti na dceřinou společnost. Výsledky jednotlivých podniků jsou porovnány a jsou navržena doporučení vedoucí ke změně podnikové kultury.
