| dc.contributor.advisor |
Janouch, Viktor |
cze |
| dc.contributor.author |
Krupková, Květa |
|
| dc.date.accessioned |
2014-01-08T09:07:01Z |
|
| dc.date.available |
2014-01-08T09:07:01Z |
|
| dc.date.issued |
2013 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (archiv) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/54080 |
|
| dc.description.abstract |
V dnešní době dochází k obrovskému rozvoji technologií. Tento rozvoj se nevyhnul ani oblasti informačních systémů, které se zabývají jednotlivými zdroji podniku. Jedním z nejvýznamnějších zdrojů jsou zdroje lidské. Jejich řízením se zabývají personální informační systémy, které vedou k správnému využívání těchto zdrojů. Výsledkem je poté zvýšení konkurenceschopnosti a flexibility podniku. Přesto řada podniků tyto systémy nepoužívá, případně je nedokáže využívat efektivně. Hlavním důvodem je neinformovanost zaměstnanců a vrcholného managementu o pozitivním přínosu těchto systémů, což v době dnešní hospodářské krize vede jen k jejímu dalšímu prohloubení. Tato práce se zaměřuje na souhrn informací a přínosů informačních systémů pro podnik, se zvláštním zaměřením na systémy užívané v personálním managementu. |
cze |
| dc.format |
64 s. |
cze |
| dc.format.extent |
2037972 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
práce není přístupná |
cze |
| dc.subject |
podnikový informační systém |
cze |
| dc.subject |
informační systém v personalistice |
cze |
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů |
cze |
| dc.subject |
moduly v HRM |
cze |
| dc.subject |
business information system |
cze |
| dc.subject |
information system in personnel |
cze |
| dc.subject |
human resource information |
cze |
| dc.subject |
module in HRM |
cze |
| dc.title |
Využití informačního systému v personálním managementu |
cze |
| dc.title.alternative |
Utilization of information system in personnel management |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2013 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
Nowadays there is a huge development of technology. This development doesn´t avoid area of information systems, which are engaged in individual resources of company. One of the most important resource is human resource. Its control is the task of human resource information systems. These systems seek to effective utilization of this resource and the result is higer competetiveness and flexibility of company. But there are many of companies, which doesn´t use personnel information systems or they aren´t able to use them effectively. Main reason is poor knowledge about positive contributions of these systems, which in a period of economic crisis leads to deepening of it. The main goal of this work is enhancement of information system´s knowledge, especially for human resource information systems. |
eng |
| dc.description.department |
Katedra ekonomiky a managementu chemického a potravinářského průmyslu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management chemických a potravinářských podniků |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta chemicko-technologická |
cze |
| dc.identifier.signature |
D37006 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Chemické a procesní inženýrství |
cze |
| dc.description.defence |
Na straně 27 jsou nepřesné citace 4 zdrojů (komerčních IS), můžete vysvětlit, proč při tvorbě kapitol používáte složené citace 4 neprimárních, ale pouze komerčních zdrojů (odkazy na firmy poskytující IS na českém trhu)?
Str. 42 - obsahuje osobní data zaměstnance, jedná se o modelová nebo skutečná data? V druhém případě není možné práci uveřejnit.
Str. 15 - Můžete vysvětlit Vámi používaný pojem "standardy komunikace cloudové infrastruktury"? Jaké výhody a nevýhody má cloud management?
Jaký je Váš autorský podíl na příloze a jak tato vznikla? Proč obsahuje celou řadu v práci necitovaných kritérií výběru IS?
Program ODYSEA 2001 - co je s tímto programem dál?
Pokud se jedná o SAP, používá ho firma, ve které jste zpracovávala Vaši práci?
Nezaváděli by tedy ucelený informační systém?
Jaká je výhoda systému MZDY oproti ODYSEA?
Bylo vypsáno oficiální výběrové řízení? |
cze |
| dc.identifier.stag |
23213 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
