| dc.contributor.advisor |
Svoboda, Ondřej |
cze |
| dc.contributor.author |
Prokopová, Kamila |
|
| dc.date.accessioned |
2013-07-20T01:56:33Z |
|
| dc.date.available |
2013-07-20T01:56:33Z |
|
| dc.date.issued |
2013 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (studovna) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/52498 |
|
| dc.description.abstract |
Obsahem tématu práce je identifikace rizik v oblasti lidských zdrojů a možný dopad pro podnik. Část bakalářské práce je zaměřena na definici problémů, jejich a negativní dopady a způsoby měření. Použité metody budou popsány a vyhodnoceny v další části práce. Zjištěné nedostatky budou okomentovány a následně budou navržena doporučení. Tato doporučení budou založena na tom, jak rizika minimalizovat. |
cze |
| dc.format |
49 s. |
cze |
| dc.format.extent |
923616 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
risk management |
cze |
| dc.subject |
fluktuace |
cze |
| dc.subject |
rizika pro zaměstnavatele |
cze |
| dc.subject |
risk management |
eng |
| dc.subject |
employee turnover |
eng |
| dc.subject |
risks for employers |
eng |
| dc.title |
Risk management v oblasti lidských zdrojů |
cze |
| dc.title.alternative |
Risk management in human resources |
eng |
| dc.type |
bakalářská práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2013 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
The content of the topic of the work is to identify the risks in the area of human resources and the impact on a company. The part of the bachelor's thesis is focused on definition of the problems, positive and negative impacts and measurement methods. The methods which are used are described and evaluated in the other part of the bachelor's thesis. Identified insufficiencies will be commented and the recommendations will be proposed after. These recommendations will be based on how to minimize these risks. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav regionálních a bezpečnostních věd |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management ochrany podniku a společnosti |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D28038 |
cze |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka zodpověděla otázky položené vedoucím práce.
Vysvětlovala důvody vyššího počtu ukončených pracovních poměrů ve čtvrtém kvartálu. Dále hovořila o možnostech snižování rizik v oblasti lidských zdrojů.
V rozpravě došlo i na otázky týkající se personálního řízení a další specifické dotazy týkající se podniku, na jehož příkladu byla práce zpracovávána |
cze |
| dc.identifier.stag |
19526 |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
