Hodnocení a odměňování zaměstnanců
Diplomová práceOmezený přístupDatum publikování
2012
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Diplomová práce je zaměřena na hodnocení a odměňování zaměstnanců. V první části jsou zachyceny přínosy, formy, kritéria a metody hodnocení, implementace systému hodnocení, možné výskyty chyb při hodnocení a pomůcky pro hodnocení. Druhá část je rozdělena na tři kapitoly. V první kapitole jsou popsány cíle odměňování zaměstnanců, následně jsou odlišeny pojmy plat, mzda a odměna. Na závěr této kapitoly je uveden výčet nejdůležitějších funkcí mzdy. Druhá kapitola upozorňuje na vztah hodnocení a odměňování, třetí kapitola přibližuje peněžní a nepeněžní odměňování. Třetí část se zabývá analýzou systému hodnocení a rovněž odměňováním ve firmě TSS, spol. s r. o., jakož pak i následnými návrhy na doporučení.
Rozsah stran
86 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Práce bude přístupná bez omezení od 27.4.2013
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ekonomika veřejného sektoru
Studijní program
Hospodářská politika a správa
Signatura tištěné verze
D25930
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, benefity, workers assessment, workers remuneration, benefits