Metody hodnocení manažerských kompetencí středního zdravotnického managementu
Diplomová práceOtevřený přístupDatum publikování
2012
Autoři
Vedoucí práce
Oponent
Název časopisu
Název svazku
Vydavatel
Univerzita Pardubice
Abstrakt
Tato diplomová práce je rozdělená na dvě části, a to na část teoretickou a část praktickou.
Teoretická část se zabývá hodnocením samotným, jeho pravidly a způsoby využití a dále metodami, které se využívají k hodnocení zaměstnanců. V práci jsou popsány některé druhy metod, jejich uplatnění v praxi, přínos a možnosti využití získaných výsledků. Dále vysvětluje pojmy, jako jsou kompetence, motivace, zpětná vazba či zdravotnický management. Ve výzkumné části jsou graficky zobrazeny výsledky dotazníkového šetření konaného v období července a srpna roku 2011. Dále znázorňuje stanovené hypotézy a ověřuje jejich tvrzení. Ve výzkumné části je také popsán formulář určený k hodnocení středního zdravotnického managementu.
Rozsah stran
75 s.
ISSN
Trvalý odkaz na tento záznam
Projekt
Zdrojový dokument
Vydavatelská verze
Přístup k e-verzi
Bez omezení
Název akce
ISBN
Studijní obor
Ošetřovatelství
Studijní program
Ošetřovatelství
Signatura tištěné verze
D26927
Umístění tištěné verze
Univerzitní knihovna (sklad)
Přístup k tištěné verzi
Klíčová slova
zdravotnický management, hodnocení, metody hodnocení, zpětná vazba, kompetence, motivace, medical management, evaluation, evaluation methods, feedback, competence, motivation