| dc.contributor.advisor |
Duspiva, Pavel |
cze |
| dc.contributor.author |
Teplá, Markéta
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-03T15:25:28Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-03T15:25:28Z |
|
| dc.date.issued |
2010 |
|
| dc.identifier |
Univerzitní knihovna (sklad) |
cze |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10195/36791 |
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce je věnována sociologickým aspektům pracovního procesu. Vymezuje sociologii práce a řízení včetně metod budování teambuildingu. Téma je z praktického hlediska aplikováno na akciové společnosti Výzkumný ústav železniční. Hlavním předmětem je zde organizace, role manažerů a spokojenost pracovníků. Nalezení problémů a návrhů opatření pro nápravu jsou stěžejním. |
cze |
| dc.format |
105 s., 8 s. příloh |
cze |
| dc.format.extent |
2613232 bytes |
cze |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cze |
| dc.language.iso |
cze |
|
| dc.publisher |
Univerzita Pardubice |
cze |
| dc.rights |
Bez omezení |
cze |
| dc.subject |
sociologické aspekty |
cze |
| dc.subject |
teambuilding |
cze |
| dc.subject |
Komunikace |
cze |
| dc.subject |
role manažerů |
cze |
| dc.subject |
spokojenost pracovníků |
cze |
| dc.subject |
dotazníkové šetření |
cze |
| dc.subject |
social aspects |
eng |
| dc.subject |
Communication |
eng |
| dc.subject |
role of managers |
eng |
| dc.subject |
satisfaction of employers |
eng |
| dc.subject |
examination of checklist |
eng |
| dc.title |
Sociologické aspekty pracovního procesu |
cze |
| dc.title.alternative |
Social aspects of procedure |
eng |
| dc.type |
diplomová práce |
cze |
| dc.date.accepted |
2010 |
cze |
| dc.description.abstract-translated |
Thesis is devoted to social aspects of procedure. There are defined sociology of work and operating including methods building of teambuilding. The subject matter is applied on joint-stock company Railway research institute from practically angle. The main subject is organization, role of managers and satisfaction of employers. The most important is finding problems and proposals of acquisitions for reformations. |
eng |
| dc.description.department |
Ústav ekonomiky a managementu |
cze |
| dc.thesis.degree-discipline |
Ekonomika a management podniku |
cze |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cze |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22365 |
cze |
| dc.identifier.signature |
D22365 |
|
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cze |
| dc.description.defence |
Studentka byla tázána na tyto otázky: 1. Jaké prostředky a formy komunikace považujete za nejúčinnější pro efektivní spolupráci všech účastníků pracovního procesu ve VÚŽ a. s.? 2. Ke zvýšení motivace pracovníků na výsledcích kolektivu je účinnější psychologické působení na jedince nebo sociologický přístup k rozvíjení teambuldingu? 3. Jaká specifika vyplývají z toho, že VÚŽ a. s. se zabývá převážně vědeckou činností? 4. Proč se autorka nezabývala některými dříve provedenými výzkumy na obdobné téma? |
cze |
| dc.description.grade |
Dokončená práce s úspěšnou obhajobou |
cze |
