Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě

Abstract

Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat průběh a způsoby hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě. V první části bakalářské práce jsou vymezeny základní pojmy týkající se této problematiky. Následně práce ukazuje na konkrétním příkladě (v Městském úřadě Jeseník), jak probíhá výběr zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování. Na závěr jsou srovnávány běžné výdaje s výdaji na platy za jednotlivé roky. Respektive jaký objem prostředků je vynaložen na platy úředníků.