Digitální knihovnaUPCE
 

Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě

Bakalářská práceOtevřený přístup
Náhled

Datum publikování

2009

Vedoucí práce

Oponent

Název časopisu

Název svazku

Vydavatel

Univerzita Pardubice

Abstrakt

Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat průběh a způsoby hodnocení a odměňování pracovníků ve veřejné správě. V první části bakalářské práce jsou vymezeny základní pojmy týkající se této problematiky. Následně práce ukazuje na konkrétním příkladě (v Městském úřadě Jeseník), jak probíhá výběr zaměstnanců a jejich hodnocení a odměňování. Na závěr jsou srovnávány běžné výdaje s výdaji na platy za jednotlivé roky. Respektive jaký objem prostředků je vynaložen na platy úředníků.

Rozsah stran

60 s.

ISSN

Trvalý odkaz na tento záznam

Projekt

Zdrojový dokument

Vydavatelská verze

Přístup k e-verzi

Bez omezení

Název akce

ISBN

Studijní obor

Veřejná ekonomika a správa

Studijní program

Hospodářská politika a správa

Signatura tištěné verze

D20607

Umístění tištěné verze

Univerzitní knihovna (sklad)

Přístup k tištěné verzi

Klíčová slova

Public Administration, Employment, Evaluation, Remuneration, Municipal authorities of the Jeseník, Pracovní poměr, hodnocení, Odměňování, Městský úřad Jeseník, veřejná správa

Endorsement

Review

item.page.supplemented

item.page.referenced