Abstrakt:
Práce je věnovaná ženám na manažerských pozicích v České republice. Vychází z kvantitativních a kvalitativních analýz dané problematiky. První část je věnována světovým sociologickým teoriím v oblasti nerovnosti mezi muži a ženami v pracovní sféře. Dále je popsána struktura a podíl zaměstnanosti žen na vedoucích a řídících pracovních pozicích v České republice z hlediska vybraných kritérií, statisticky podložená nerovnost zastoupení je podpořena nerovnosti v odměňování, která je dále rozvedena podrobnějším popisem a jsou nabídnuta možná vysvětlení. Kariéra ženy je ovlivněna mnoha faktory, které ji nutí vytvářet určité kariérní a životní strategie, to se projevuje i v odlišném životním stylu a soukromém životě.
